
Streit mit dem Chef
Konflikte am Arbeitsplatz

Der berufliche Alltag besteht nicht nur aus entspannten Tagen, Reibungen im Betrieb sind demnach etwas Normales. Diese gehören einfach dazu, wenn Beschäftigte jeden Tag gemeinschaftlich zu tun haben, richtig akut wird es, falls derartige Auseinandersetzungen eskalieren. Überwiegend dann, wenn ein solcher Streit zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter ausartet, ist externe Hilfe mitunter die einzige Lösung.
Gerät jemand mit einer Führungskraft aneinander, ist er unbestritten in der unterlegenen Position. Unberührt vom belegbaren Tatbestand, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Untergebenen den Arbeitsalltag vermiesen. Zugleich verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Arbeitnehmer Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.
Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?
Eine Masse von Anlässen können zu einem Zerwürfnis mit dem Vorgesetzten führen. Überstunden und Überforderung durch zu viele Aufgaben sowie im gar Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie solche Verwerfungen eingeläutet werden. Folgerichtig empfehlen wir: Zögern Sie nicht, frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.
Verschiedentlich drohen Führungskräfte bei Konflikten mit einer Kündigung. Der Fachanwalt wird bei einer im Raum stehenden oder bereits erhaltenen Kündigung zunächst untersuchen ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz greift und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage anfertigen.
Oft zieht die Belastung durch Mehrarbeit Probleme dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, wenn solche arbeitsvertraglich vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Schließlich legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, welche Anzahl Überstunden maximal angeordnet werden dürfen.
Es handelt sich um Mobbing, sobald ein Kollege mit Vorsatz schikaniert, beleidigt, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, wird es als Bossing bezeichnet. Betroffene sollten schnell reagieren – legen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch an, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.
Wir von der Hamburger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 040 600553395
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