Urlaub

Erst einmal muss der Urlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber formell beantragt werden – wenn möglich zeitnah, am besten zum Beginn des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Dieses kann entweder verbal oder schriftlich erfolgen, jedoch hat jede Option Vor- und Nachteile. 

Danach liegt es am Arbeitgeber den Urlaubsantrag anzunehmen, um dem Arbeitnehmer diesen somit zu bewilligen. Die Bewilligung des Urlaubs sollte eigentlich zeitnah geschehen, damit der Arbeitnehmer diesen planen kann, trotzdem wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Vermutet der Arbeitnehmer eine Ablehnung seines Antrags, nichts anderes ist es, wenn die Genehmigung nicht erteilt wird, bleibt dem Antragsteller nur noch eine Klage beim Arbeitsgericht, damit seinen Urlaubswünschen entsprochen wird. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist ernsthaft abzuraten, denn diese führt möglicherweise ohne Umweg zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Zur Kalkulation des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdiente. Das Urlaubsentgelt muss vor dem Antritt des Urlaubs ausgezahlt werden.