Mobbing

Mobbing ist ein unerwünschtes Geschehen mit mehreren möglichen Beteiligten, dass es zu erkennen gilt. Etliche Kollegen schauen einfach nicht hin, weil sie vermuten sonst auch zum Opfer zu werden, während andere genüsslich zugucken und dazu kommen Mittäter die den Täter bei seinen Mobbinghandlungen sekundieren.

Sobald ein Arbeitnehmer das fühlt, dass er gemobbt wird, kann er sich durchaus zur Wehr setzen, indem er zunächst den Betriebsrat oder unmittelbare Vorgesetzte hinzuzieht. Wenn das nichts bringt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

Darin muss der Betroffene die Mobbinghandlungen für ein paar Wochen gezielt sammeln, das heißt, sorgfältig eintragen, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es gibt. Eigene Wertungen, Beschimpfungen, Verallgemeinerungen und bloße Vermutungen gehören hingegen nicht hinein.

Gehören zu den Mobbinghandlungen Beleidigungen, sexuelle Nötigung, andere Tätlichkeiten oder auch üble Nachrede, kann eine Strafanzeige gestellt werden. Bei Mobbing ist der Arbeitgeber ohne Frage in der Pflicht, weil er das Mobbing unterbinden muss, auch indem er die Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.