Arbeitszeugnis

Zuerst durch das konstante Erbringen guter Arbeitsleistungen und ein ebenso gutes Verhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Um dann und wann zu erfragen, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, von Zeit zu Zeit ein Zwischenzeugnis zu beantragen.

Ein Zwischenzeugnis ist durch nichts vom qualifizierten Arbeitszeugnis zu unterscheiden, da nur der Anlass für die Erstellung ein anderer ist. Während letzteres erstellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Beschäftigten vor allem als Feedback, dank dem er hilfreiche Tipps erlangt.

Falls dieser mit seinem Zwischenzeugnis zufrieden ist, kann er sicher sein, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er allerdings mit dem Zwischenzeugnis unzufrieden, kann er zukünftig bedacht darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine ungewöhnlich geeignete Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag. Dieser macht es möglich, knallharte Ansprüche bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für nicht-materielle Vorstellungen hat.