Eine Abfindung ist eine letzte Zahlung des Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Geldzahlung normalerweise keinen rechtlichen Anspruch gibt. Das ist letztlich der Tatsache geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf zielt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu schützen, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

Freilich lassen sich in Deutschland Abfindungsansprüche unterscheiden – in gegen den Willen eines Arbeitgebers erzwingbare und jene, die nicht erzwingbar sind. Keinesfalls erzwingbar ist eine Abfindung nach einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich hinsichtlich der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar sind Abfindungen nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts durchaus, wenn das Betriebsverfassungsgesetz, ein Sozialplan oder der Tarifvertrag solches vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der wichtigsten Aspekte bei der Ausarbeitung eines Abfindungsvergleichs ist die Berücksichtigung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Rasch können mit einer leichtfertigen Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Abfindungshöhe ist nicht per Gesetz reguliert, sondern hängt vom Verhandlungsgeschick der Vertragsparteien ab. Leider sind die Arbeitnehmer fast immer im Nachteil, da diese ihrem Gegenpart bei den Verhandlungen aus unterschiedlichen Gründen nicht gewachsen sind.

Die Arbeitgeber versuchen, aus ihrer Position der psychologischen, intellektuellen und wirtschaftlichen Stärke, die Abfindungshöhe zu drücken, zudem verfügen sie auch über mehr Erfahrungen. Aus diesem Grunde ist zu überlegen, ob es sich lohnt die aufgeführten Nachteile durch das Einschalten eines Anwalts zu kompensieren.

Doch existiert bei derartigen Verhandlungen ein Prozessrisiko, doch wer, wenn nicht ein versierter Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann Arbeitnehmern dabei helfen, eine überdurchschnittliche Abfindung zu erzielen? Unsere Hamburger Anwälte erzielen immer wieder beachtlich hohe Abfindungen für unsere Klienten, darum raten wir guten Gewissens, bei Abfindungsverhandlungen unseren Beistand zu nutzen.

Wir von der Hamburger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 040 600553395