Abmahnung

Es gibt zahlreiche Arten, um auf eine Abmahnung zu reagieren. Betroffene können den Betriebsrat einschalten, einfach nichts tun, eine Gegendarstellung verfassen, um der Abmahnung zu widersprechen oder prüfen, ob ein Anspruch auf Rücknahme aus der Personalakte besteht.

Eine überhastete Reaktion sollte der Abgemahnte sich aber verkneifen, weil es weder hilfreich ist, unüberlegt zu widersprechen, noch die erhobenen Vorwürfe zu bestätigen. Dagegen kann es nicht schaden, zu zeigen, dass man sich mit den Vorwürfen auseinandersetzt.

Gelegentlich wird geraten, gegen erhaltene Abmahnungen zu klagen, dabei gibt es durchaus Fälle, in denen es klüger ist, nichts zu unternehmen. Eine zweifelsfrei zu Unrecht veranlasste Abmahnung, kann bei einem zukünftigen Prozess beim Arbeitsgericht, als Joker gezogen werden.

Wie das richtige Verhalten nach einer Abmahnung aussieht, hängt von den spezifischen Umständen ab. Empfindet der Arbeitnehmer eine Abmahnung als berechtigt, braucht er sein vertragswidriges Verhalten lediglich abzustellen. Sind die Dinge komplizierter, ist es geboten, externen Rat einzuholen – bei innerbetrieblichem Hintergrund vom Betriebsrat, in allen anderen Fällen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.